第四条比较简单：合法在国内的外国人，符合劳动法要求的应当认定为“劳动关系”
第五条，跟字面意思一样，依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第【四、五】条原文：
第四条：外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持：
（一）已取得永久居留资格的；
（二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的；
（三）按照国家有关规定办理相关手续的。
第五条：依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人申请追加外国企业参加诉讼的，人民法院依法予以支持。
