统一了“未订立书面劳动合同，二倍工资的计算方式”，不满一个月的期间，按什么日，按自然日还是工作日？这回统一了。
举例：
比如劳动者的月薪10000元，用人单位应支付劳动者2025年2月1日至2025年7月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。
若按自然日计算，用人单位应支付二倍工资的标准为55806.45元（10000元/月×5个月+10000元/月÷31天×18天）；
若按工作日计算，则用人单位应支付二倍工资的标准为56436.78元（10000元/月×5个月+10000元/月÷21.75天×14天）。
同样的工资，不同的计算公式，结果却不一样了。
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第【六】条原文：
第六条：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
