- 劳动/工伤
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2025年9月1日起，可能因 "旧规作废 "而全盘皆输！今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条的内容，也是最后一条。2025-11-10 热力值:211 -
仲裁时没提时效抗辩，一审再提法院直接不理！时机错过=权利作废！我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）2025-11-10 热力值:282
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为拿高工资签协议自愿放弃社保？离职时反咬一口，公司还得赔N倍工资！宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条的内2025-11-10 热力值:277
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违法解雇只拿2N赔偿金？你可能漏了一大笔钱——打官司期间的工资！我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条的内2025-11-10 热力值:278
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⚠️ 很多老板以为员工离职就万事大吉，结果法院传票来了：员工要求回来上班！我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》2025-11-10 热力值:287
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Hello，大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十六条的内容。2025-11-10 热力值:98
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这种情况跳槽到竞争对手？小心背上双倍赔偿！Hello，大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十五条的内容。2025-11-10 热力值:99
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90%的职场人以为竞业限制是离职后才生效，却不知道在职期间接私活、帮竞争对手，公司早就把你拿捏得死死的！这条司法解释让无数 "聪明反被聪明误 "的高管栽了跟头2025-11-08 热力值:107
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签了竞业限制就被绑死？没碰商业秘密可不认！竞业限制不是“一刀切”！没接触商业秘密可确认无效，范围地域不合理的，超纲部分也不算数。2025-11-08 热力值:42
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单位给特殊待遇设服务期，若你无理由提前走，单位可要求赔偿，赔偿额会综合多因素确定。吴灵辉律师讲《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十二条2025-11-07 热力值:68
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