1-10条_《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读: 1-10条

游戏规则改变了，有些企业的用工策略颠覆了《最高法劳动争议解释(二)》第1条解读

可以概括为违法转包、分包情形下的用工主体责任条款。它解决了一个现实中常见的问题：当合法承包商把业务层层转包或分包给没有合法经营资格

2025-08-11

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游击队挂靠正规军，工人索赔认准壳公司《最高法劳动争议解释(二)》第2条解读

【一句话给你讲明白】黑包工头挂靠在有营业执照的公司名下接活，他雇的工人拿不到工资或受了工伤，可以直接告那家被挂靠的公司，法院会判这

2025-08-12

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没合同也不怕，法院按“谁管你”判劳动关系《最高法劳动争议解释(二)》第3条解读

【白话版】谁在管你、谁给你钱、谁给你交社保，谁就是你老板；几家关联公司来回用你，就一起担责，除非他们事先跟你讲清楚且你点头同意。拆

2025-08-12

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外国人和外国企业的劳动用工规定《最高法劳动争议解释(二)》第4、5条解读

第四条比较简单：合法在国内的外国人，符合劳动法要求的应当认定为劳动关系第四条：外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有

2025-08-12

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全国统一：双倍工资计算方式《最高法劳动争议解释(二)》第6条解读

统一了未订立书面劳动合同，二倍工资的计算方式，不满一个月的期间，按什么日，按自然日还是工作日？这回统一了。一个月呢也差不了几快钱。

2025-08-12

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无书面合同不支付双倍工资《最高法劳动争议解释(二)》第7条解读

不签书面劳动合同，单位通常要向劳动者加付一倍工资；但如果是不可抗力、劳动者自己故意或重大过失导致没签，或者法律另有规定，单位可以不

2025-09-11

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单位HR、员工都看过来，合同自动续不属于无书面劳动合同《最高法劳动争议解释(二)》第8条解读

本文将用简单易懂的语言解读劳动合同期满自动续延的相关法律条文，让大家清楚在哪些情况下，劳动合同到期了也不会立马终止，而是会自动续延。还会通过实际的小案例，帮助大家更好地理

2025-11-06

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视为签无固定期合同后，还能要二倍工资吗？《最高法劳动争议解释(二)》第9条解读

当存在 “视为已订立无固定期限劳动合同” 情形，劳动者要求签书面合同，法院支持；但以未及时补订为由要二倍工资，法院不支持。

2025-11-06

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这些操作算“连续订两次合同”吗？《最高法劳动争议解释(二)》第10条解读

单位想耍小聪明规避无固定期限合同？这四种情况，法院直接认“连续订两次”。我是宁波律师吴灵辉，今天讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第10条

2025-11-07

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