不签书面劳动合同，单位通常要向劳动者加付一倍工资；但如果是不可抗力、劳动者自己故意或重大过失导致没签，或者法律另有规定，单位可以不付这部分钱。
一、白话要点
- 没签合同，单位一般要付“二倍工资”（多给一倍）。
- 单位能证明是上述三种例外情形的，可以不付。
- 谁主张谁举证：单位得拿出证据来证明属于例外。
二、常见/典型情形举例
- 不可抗力导致未订立
⇒ 情形：地震/洪水把办公场所和合同文本都冲走，或疫情封控无法当面签。
⇒ 处理：解封/恢复后尽快补签，一般可不付二倍工资。
- 劳动者本人故意或重大过失未订立
⇒ 情形A：HR多次约签，员工以“想拿二倍工资”为由故意不签，甚至拒签后反告单位。
⇒ 情形B：员工自己负责签合同，却拖着不办自己的那份。
⇒ 处理：单位有证据证明已尽义务、系员工原因导致未签的，可不予支持。
- 法律、行政法规规定的其他情形
⇒ 情形：劳动合同到期自动续延期间，未另行签订新合同。
⇒ 处理：按规定可不付二倍工资。
三、实务建议
用人单位
- 留存催告签/补签的证据（微信、邮件、短信、录音、书面通知回执）。
- 不可抗力后尽快补签并留痕。
劳动者
- 保存入职、考勤、工资、社保等能证明用工事实的证据。
- 被约签时正常配合，避免被认定为“故意不签”。
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第【7】条原文：
第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
（一）因不可抗力导致未订立的；
（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
