合同延个期、换个主体，就能避开无固定期限合同？单位（各hr）不要耍小聪明哦。
Hello,大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条的内容
法条原文
第十条 有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：
（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；
（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；
（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；
（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
法条解读
简单说，这条就是“拆穿单位小花招”的条款。《劳动合同法》规定连续订两次固定期限合同后，再订就要签无固定期限合同，有些单位就想各种办法“绕路”，法院说了，这四种情况绕不过去：
- 延期凑数也算数：本来合同签1年，到期又协商延1年半，累计延期超1年，这就相当于又订了一次固定期限合同，凑够两次就得给无固定。
- 自动续延不是“隐身符”：合同里写“期满自动续1年”，续完这1年，也算一次固定期限合同，别以为“自动续”就不算数。
- 换“马甲”管理照样算：你还在原工位干原活，只是合同从A公司改成B公司（两家有关联），B公司还管着你，合同到期也算一次，换主体没用。
- 耍花招一律不认：只要单位用了不诚信的招规避“两次”限制，不管啥花样，法院都能认定为符合条件。
举例说明
案例1：小王2021年和甲公司签1年合同，2022年到期后，公司说“咱协商延1年2个月”，小王同意了。2023年延长期满，这就相当于连续订了两次固定期限合同。如果小王要求再订合同，甲公司就得给无固定期限的。
案例2：小李和乙公司签2年合同，合同里写“期满自动续1年”。2024年自动续期届满，这已经是第二次固定期限合同了。乙公司想再签1年固定的，小李可以拒绝，要求签无固定。
案例3：小张在丙公司做行政，2023年合同到期，公司让他和丙公司的关联公司丁公司签合同，工作地点、内容没变，丁公司发工资、管考勤。2024年丁公司合同到期，这也属于“连续两次”，小张能要无固定期限合同。
吴灵辉律师总结
- 核心要点：单位别想通过“延期、自动续、换主体”等方式规避无固定期限合同义务，法院紧盯这些规避行为。
- 劳动者注意：保存好合同、延期协议、工作记录等，一旦单位耍花招，这些都是维权证据。
- 单位提醒：与其费脑规避，不如依法用工，稳定员工更利于企业发展。
免责声明
本文仅为普法参考，具体案件请咨询专业律师。我是吴灵辉，带你用法律的武器保护自己的合法权益，我们下期见！
