⚠️ 2025年9月1日起，你打了半年的劳动官司，可能因"旧规作废"而全盘皆输！
Hello，大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条的内容。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条
本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
法条解读：9月1日起，劳动官司"游戏规则"全变了！
这条看似是"生效日期"的鸡肋条款，实则是给所有劳动者和用人单位的"最后通牒"！
0️⃣ 核心要义：⚠️ 2025年9月1日是一个分水岭，新旧解释的切换，直接影响你案子的生死！
1️⃣ 施行时间：2025年9月1日
✅ 法律预留了大半年时间，让所有人做好准备
⚠️ 但这半年也是"混乱期"，新旧解释交叉适用，案件结果天差地别！
2️⃣ 废止了啥？第三十二条第一款
✅ 这个条款规定：已经享受养老保险或领退休金的人员，与单位发生争议按"劳务关系"处理
❌ 废止后，意味着"超龄未退休"人员的劳动关系认定有了新规则
⚠️ 多少人因为这一条，从"劳动关系"变"劳务关系"，几十万赔偿变几万！
3️⃣ 新旧冲突，以新为准
✅ 新解释修改了旧解释的多个条款，比如竞业限制、违法解除工资、社保时效等
⚠️ 9月1日后立案的案件，全部适用新解释
❌ 9月1日前立案但没审结的案件，可能适用旧解释，也可能适用新解释，看法官裁量！
免责声明：本文内容仅为普法参考，具体案件请咨询专业律师。我是吴灵辉，带你用法律的武器保护自己的合法权益。至此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》全部解读完毕，感谢您的阅读！
