这是比较特殊的情况，“用人单位”主体不适格，严格意义上讲用人单位不存在了。
1、而事实上，劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动。
2、劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。
- 劳动/工伤
-
“用人单位”主体不适格时，比如未办理营业执照、被吊销营业执照、营业期限届满仍继续经营，劳动者如何维权
时间：2024-04-10 来源：宁波律师 热力值：
这是比较特殊的情况，用人单位主体不适格，严格意义上讲用人单位不存在了。1、而事实上，劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业
- 猜你喜欢
-
-
未满16周岁的未成年人可以录用吗？有没有例外？
原则：【禁止】用人单位招用【未满16周岁】的未成年人。例外：【文艺、体育和特种工艺单位】招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关2024-04-08 -
单位无理由就开除员工，员工可以要求哪些赔偿，程序怎么走？
单位无理由就开除员工，员工可以要求哪些赔偿，程序怎么走？第一步协商；协商不成直接申请劳动仲裁，可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳2017-11-25 -
酒店卖餐票只能早中晚同时购买，不能分开买，是否侵权？
问：酒店卖餐票只能早中晚同时购买，不能分开买答：酒店卖餐票属于酒店自主经营权范围内事项，消费者可选择买或不买，酒店不构成侵权。2023-07-21 -
-
个体工匠与帮工、学徒之间是劳动关系吗？适用双倍工资、经济补偿金或赔偿金吗？
答：个体工匠和帮工、学徒之间【不是】劳动关系，【不属于】劳动争议的受理范围。所以，【不适用】【双倍工资】、【经济补偿金】或【赔偿金2024-04-09 -
单位没有缴社保，如何维护自己的权利？补缴？辞职要补偿？
单位没有缴社保，如何维护自己的权利？补缴？辞职要补偿？你不买社保为由辞职可以主张经济补偿金。同时到劳动监察大队或社保部门去要求补交社保。2017-11-25
-
