⚠️ 违法解雇只拿2N赔偿金？你可能漏了一大笔钱——打官司期间的工资！

Hello，大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条的内容。

法条原文

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条
　　用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

　　用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。

法条解读：打官司=带薪休假？注意最后这句！

这条规定的前半句是劳动者的"王炸"，但后半句是老板的"防炸盾"！

0️⃣ 前半句核心：⚠️ 违法解除到恢复履行期间，工资一分不少照发，标准是正常劳动时的全额工资！

1️⃣ 时间跨度有多长？
✅ 从公司发解除通知的第二天，到你实际回岗前一天
⚠️ 仲裁3个月+一审6个月+二审3个月=一年多工资！
❗ 我见过拖2年拿48个月工资的，老板肠子都悔青了！

2️⃣ 工资标准怎么算？
✅ 不是最低工资，不是生活费，是"正常劳动时的工资标准"
✅ 包括：基本工资+绩效工资+奖金+津贴+补贴+年终奖平摊
❌ 产假、病假期间被开除的，按正常出勤工资算！

3️⃣ 后半句是重点——双方都有过错的：
⚠️ 这是新增的"责任分担"原则，也是老板的救命稻草
✅ 如果员工也有过错（比如泄密、打架、旷工等），工资不会全赔
❌ 法院会根据过错大小按比例分摊，可能只赔50%-70%

4️⃣ 过错怎么认定？
✅ 员工过错：违反规章制度、给单位造成损失、违反竞业限制等
✅ 单位过错：违法解除是前提，程序违法也算
⚠️ 举证责任：谁主张谁举证，双方都要拿出证据！

5️⃣ 实操怎么写请求？
❌ 别只写"工资损失"，要写"支付自X年X月X日至实际恢复履行之日的工资，标准为每月XX元"

举例说明：月薪2万的经理"双输"局面

李华是宁波某公司市场总监，月薪2万+年终奖。2023年5月，公司因业绩下滑无故解雇他。

✅ 李华申请仲裁，要求继续履行合同并支付打官司期间工资
⚠️ 仲裁3个月、一审6个月、二审3个月，到2024年7月才判决恢复劳动关系
❌ 期间公司调查发现：李华离职前曾将客户资料发到个人邮箱

⚠️ 公司主张：李华侵犯商业秘密，双方都有过错
✅ 法院认定：公司违法解除成立，但李华违规泄密也存在过错
❌ 判决结果：公司支付12个月工资，但因员工过错承担30%责任，最终支付16.8万（24万的70%）

✅ 如果李华没泄密：可拿24万工资+回岗上班
✅ 如果李华选择2N赔偿金：只能拿4个月=8万
❌ 结果：因自己过错，比完美维权少了7.2万！

吴灵辉律师总结

• ✅ 违法解雇后首选继续履行：月薪8000以上基本比2N划算，时间拖越久赚得越多！
• ⚠️ 后半句是"双刃剑"：员工有瑕疵，工资打折扣；老板要抓住员工过错证据，否则全额赔！
• ❌ 员工注意别留把柄：维权期间别泄密、别违纪、别给公司抓小辫子的机会！
• ✅ 仲裁请求要精准：明确起止日期和具体金额标准，别把"工资损失"写模糊！
• ⚠️ 企业补救措施：发现员工过错立即取证，仲裁时提反申请，一审辩论终结前都可以主张分担责任！
• ✅ 最后提醒：拿到判决后公司不执行，拖一天多一天工资，直到实际履行！

免责声明：本文内容仅为普法参考，具体案件请咨询专业律师。我是吴灵辉，带你用法律的武器保护自己的合法权益，我们下期见！