⚠️ 为拿高工资签协议自愿放弃社保？离职时反咬一口，公司还得赔N倍工资！

Hello，大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条的内容。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条
　　用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

法条解读：这纸协议就是一张"废纸"！

这条规定直接给无数中小企业的"省钱妙招"判了死刑！

0️⃣ 核心要义：⚠️ 任何放弃社保的约定都无效！员工随时反悔，公司必赔经济补偿！用人单位依法补缴社会保险费后，可以请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿

1️⃣ 为啥无效？
✅ 社保是法律强制义务，不是菜市场可讨价还价
✅ 涉及公共利益，不能私下约定免除
❌ 哪怕员工亲笔写"自愿放弃"，法院也当废纸！

2️⃣ 员工有啥权利？
⚠️ 两个大招：
1️⃣ 随时要求公司补缴社保（没时效限制！）
2️⃣ 以"未缴社保"为由解除劳动合同，并要N个月工资的经济补偿
❗ 更狠的：投诉到社保局，公司还要交滞纳金+罚款！

3️⃣ 经济补偿怎么算？
✅ 每满1年=1个月工资
✅ 6个月-1年=按1年算
✅ 不满6个月=0.5个月工资
⚠️ 月薪2万，工作5年，直接拿10万补偿！

4️⃣ 公司三大风险：
❌ 经济补偿金（N倍工资）
❌ 社保补缴+滞纳金（每日万分之五）
❌ 行政处罚（欠缴金额1-3倍罚款）
⚠️ 三箭齐发，小公司直接倒闭！

5️⃣ 啥时候能主张？
✅ 在职期间随时可以
✅ 离职后1年内提出
⚠️ 很多员工干5年，离职时一次性算总账，公司赔到哭！

举例说明：操作工老王的"完美逆袭"

老王在某工厂做操作工5年，月薪6000元。入职时签了《自愿放弃社保协议》，每月多拿800元"社保补贴"。

✅ 2023年8月，老王听老乡说可以维权，直接去社保局投诉
⚠️ 社保局责令工厂补缴5年社保，并处罚款5万元
❌ 工厂急了：你签了放弃协议的！
✅ 老王反手申请仲裁：以未缴社保为由解除合同，要5个月工资补偿=3万元

⚠️ 仲裁庭裁决：
1️⃣ 放弃协议无效
2️⃣ 工厂未缴社保属实
3️⃣ 支持老王经济补偿3万元
❌ 工厂总共损失：补缴社保6万+滞纳金2万+罚款5万+补偿金3万=16万！

✅ 老王5年拿了4800元/年补贴=2.4万，最终获赔3万+补缴社保，血赚！

⚠️ 工厂本想每月省800元，结果赔了16万，老板当场吐血！

吴灵辉律师总结

• ✅ 核心铁律：任何放弃社保的约定、承诺、协议都无效，从签字那一刻起就是废纸！
• ⚠️ 员工是"笑面虎"：今天签字笑嘻嘻，明天投诉要你命！维权无风险，稳赚不赔！
• ❌ 企业是"冤大头"：想省钱不缴社保，最后赔得底裤都不剩，还背上行政处罚！
• ✅ 正确做法：必须依法缴纳，一分钱都不能少！别信员工口头承诺，法律不认！
• ⚠️ 特殊情况：员工已在别地参保、退休返聘、实习生，要留存证据，避免被误伤！
• ✅ 最后忠告：社保是企业的"高压线"，碰了非死即伤，千万别抱侥幸心理！

免责声明：本文内容仅为普法参考，具体案件请咨询专业律师。我是吴灵辉，带你用法律的武器保护自己的合法权益，我们下期见！