答：成立劳动关系。企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，按【劳动关系】处理。
法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条 第二款
第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
- 劳动/工伤
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停薪留职人员在新单位工作，能否成立劳动关系？
时间：2024-04-10 来源：宁波律师 热力值：
答：成立劳动关系。企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，按【劳动关系】处理。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
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