合同到期还上班，单位不续签不辞退？这样办不吃亏！
Hello,大家好，我是宁波律师吴灵辉，今天我们来讲一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条的内容。
法条原文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。
用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
法条解读
这条就是打工人的“留岗维权护身符”！不少人合同到期后默默干活，单位却揣着明白装糊涂，这三点把权益讲得明明白白：
- 超一月无异议，原条件续签稳了：合同到期你正常打卡上班，单位没说“不用来了”也没提续签，只要满一个月，你张嘴要按原工资、岗位续签合同，法院绝对站你这边。
- 够条件就能“锁定”无固定合同：要是你已经满足“连续两次签固定合同”“在单位干满十年”等条件，哪怕到期没续签继续上班，照样能要求按原条件签无固定期限合同，单位没资格拒绝。
- 单位敢辞退？后果得担到底：要是单位既不续签又突然辞退你，别慌！你可以要求单位付违法解除赔偿金，通常是2N个月工资（N是工作年限），这笔钱一分都不能少。
举例说明
案例1：小郑与甲公司2年合同2024年3月到期，之后继续上班，公司没动静。5月小郑要求按原月薪7000元、销售岗位续签，公司以“业绩不达标”拒绝。小郑起诉后，法院判决甲公司按原条件续签。
案例2：小王2018年、2021年和乙公司签了两次3年固定合同，2024年合同到期后继续工作，公司未续签。7月小王提出签无固定期限合同，乙公司说“公司规定只能签1年”。仲裁后，仲裁委支持小王诉求。
案例3：小李合同2024年1月到期后在丙公司上班，3月公司突然辞退他且不给补偿。小李维权，法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金3万元（小李工作3年，月薪5000元，2×3×5000=30000元）。
吴灵辉律师总结
- 劳动者要留证：合同到期后，考勤记录、工资条、工作沟通记录等都要保存好，这些是维权的“硬证据”。
- 单位别踩雷：合同到期及时处理，要么续签要么书面通知不续签并结算工资，“装傻拖延”只会赔更多。
- 关键时间点：“超过一个月”是维权关键，过了这个时间，劳动者的主张更有法律保障。
本文仅为普法参考，具体案件请咨询专业律师，我是吴灵辉，带你用法律保护合法权益，我们下期见！
