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00后小姑娘,被末位淘汰开除?宁波律师吴灵辉教你维权

00后小姑娘名叫嫦娥,在某公司做销售,入职前几个月业绩不错,还受到主管表扬,后几个月业绩不好,在团队里垫底了,根据单位末位淘汰制,小

00后小姑娘名叫嫦娥,在某公司做销售,入职前几个月业绩不错,还受到主管表扬,后几个月业绩不好,在团队里垫底了,根据单位“末位淘汰制”,小嫦娥被开除了。

宁波律师吴灵辉来分析一下:什么是末位淘汰制?末位淘汰制合法吗?真碰上了,如何维权?

第一、什么是末位淘汰制?
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。

第二、末位淘汰制合法吗?
首先给出结论:违法的。

法律依据:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

未位淘汰制,不符合解除劳动合同的情形。

另外,高人民法院也已经明确过了,用人单位通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,也就是开除员工是违法的。

末位员工不能胜任工作岗位这个理由能开除吗?

有些老板就很聪明啊,既然不能直接末位淘汰,那老板说改个理由“末位员工不能胜任工作岗位”能开除吧?答案仍然是否定的。因为员工排名末位与不能胜任工作岗位这两者之间并没有必然联系,就算业绩倒数第一,也不代表不能胜任这个岗位。

第三、被“末位淘汰”如何维权?
(1)如果对单位的爱还在,那可以要求用人单位继续履行劳动合同
(2)如果没爱了,伤心了的离开了,可以要求单位支付赔偿金

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吴灵辉律师,毕业于浙江大学,北京德恒(宁波)律师事务所专职律师,宁波市律师协会互联网与数字化专业委员会委员...

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