00后小姑娘名叫嫦娥，在某公司做销售，入职前几个月业绩不错，还受到主管表扬，后几个月业绩不好，在团队里垫底了，根据单位“末位淘汰制”，小嫦娥被开除了。
宁波律师吴灵辉来分析一下：什么是末位淘汰制？末位淘汰制合法吗？真碰上了，如何维权？
第一、什么是末位淘汰制？
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。
第二、末位淘汰制合法吗？
首先给出结论：违法的。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未位淘汰制，不符合解除劳动合同的情形。
另外，高人民法院也已经明确过了，用人单位通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，也就是开除员工是违法的。
末位员工不能胜任工作岗位这个理由能开除吗？
有些老板就很聪明啊，既然不能直接末位淘汰，那老板说改个理由“末位员工不能胜任工作岗位”能开除吧？答案仍然是否定的。因为员工排名末位与不能胜任工作岗位这两者之间并没有必然联系，就算业绩倒数第一，也不代表不能胜任这个岗位。
第三、被“末位淘汰”如何维权？
（1）如果对单位的爱还在，那可以要求用人单位继续履行劳动合同。
（2）如果没爱了，伤心了的离开了，可以要求单位支付赔偿金。
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吴灵辉律师，毕业于浙江大学，北京德恒（宁波）律师事务所专职律师，宁波市律师协会互联网与数字化专业委员会委员...
