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劳动/工伤

单位无理由就开除员工,员工可以要求哪些赔偿,程序怎么走?

单位无理由就开除员工,员工可以要求哪些赔偿,程序怎么走?第一步协商;协商不成直接申请劳动仲裁,可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳
问题/案情/经过/当事人概述:

律师,你好!我想咨询一下劳动纠纷情况:单位欠工资没有给我,我没有犯错被开除,也没有任何理由,可以要求赔偿吗?请律师帮我解答一下,谢谢。

在线律师咨询回复(内容精选):

WHT律师回复

第一步协商;协商不成直接申请劳动仲裁,可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。

FYT律师回复

你好,双方协商不成可以申请劳动仲裁

MJX律师回复

您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?

OYLH律师回复

用人单位无故辞退劳动者,并且拖欠其工资的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

FP律师回复

拖欠工资,可以发出书面被迫解除劳动关系通知书,提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等

OYP律师回复

你好,可以的,直接向劳动局申请劳动仲裁。

YTB律师回复

您好,您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。

LSS律师回复

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

LMH律师回复

可考虑收集证据去申请劳动仲裁

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